蓝领月薪高过大学生，凭的是什么？

近期蓝领技能人才月薪过万，远过高等大学毕业生的话题再次刷屏，成为大众热议的话题。

结合近些年的社会职业薪资情况，能够发现这样的情形并非初次发生。工作岗位的稀缺性，造成了蓝领月薪过万，再加上现在的大部分用工企业所需的普工，早已不是十几年前大家眼中的普工，蓝领自身所掌握的职业技能其实才是月薪水涨船高的根本原因。

我们也不难发现，在蓝领群体中，存在着一些专业人才，他们中的很大一部分人既不是高学历，也不是大学生，但他们通过对专业技术进行长时间的磨炼和不断学习，获得了技师、高级技师等职业技能认证，能够凭实力帮助企业解决难题，从而成为了社会上的稀缺人才。

因此，经验丰富、技术水平高的技能型人才已成为市场上各企业争抢的“香饽饽”，汽车行业同样如此。据有关数据显示，国内汽车技术人才缺口达200万人，涵盖技术研发、汽车维修、汽车营销等多个领域。而在我国汽修行业技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，可以发现我国汽修技师队伍中初级工的比例太大，高级工和技师比例太小，由此可见，我国中高级技术人才十分短缺，汽车维修“高级蓝领”已成为稀缺人才。

汽车维修行业巨大的人才缺口促使汽车专业成为很多人的选择。对于每一位想学习汽车技术，好工资的就业的学生而言，要想在激烈的竞争中立于不败之地，就需要找一家专业的汽车学校进行学习，熟练掌握技术，不断提升自身技能水平，从而快速匹配行业所需，来获得社会和市场的认可。

比如说太原万通汽车学校，十分注重学生技能的培养，与合作名企共建人才实训基地，斥巨资引进市场主流设备；把企业项目引进教学，让学生在上课的过程中实践，学生课堂上70%的时间都在动手实操；汇集行业名师，组成“双师型”师资团队，手把手教学，保障教学质量。

除此以外，太原万通汽车学校经常举行企业大咖、技术总监进校园、名企研学游等活动，让学生在校期间就可以及时了解到汽车新技术、汽车市场前沿动态，了解到社会和企业的需求，从而制定明确的职业发展规划，为就业打下坚实的基础。

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